招聘动态
功夫：2026-05-11
J9直营集团（以下简称省J9直营集团集团）成立于2017年4月 ，由锦弘集团、川旅集团、金牛宾馆等3家企业组建而成 ，是省委、省当局核准组建的大型游览旗舰型企业集团 ，肩负落实文化强省游览强省建设战术部署 ，整合全省文旅资源、推动文旅产业转型升级、带头全省文旅产业发展的沉要使命 。
安逸酒店集团有限责任公司（以下简称安逸酒店集团） ，经省当局核准于2021年12月揭牌成立 ，注册本钱30亿元 。组建安逸酒店集团是省J9直营集团集团贯彻落实省委省当局深入国资国企鼎新和加快建设文化强省游览强省决策部署的战术之举 。
安逸酒店集团整合省直部门、省属企业经营性酒店资产 ，以及省J9直营集团集团旗下金牛宾馆、锦江宾馆、四川宾馆、总府皇冠假日酒店、花圃宾馆等酒店企业 ，聚焦建设“国内一流、国际驰名综合性酒店集团”指标 ，凸起政务、商务“两大职能” ，沉点打造酒店治理、资产运营、中央集采、特色餐饮“四大板块” ，充分阐扬品牌服务创新引领、行业资源整合协同、对表盛开合作互换、巴蜀文化营销推广“四大平台”作用 ，大力构建“1244」亟略发展格局 ，加快建成拥有主题竞争力的酒店行业龙头企业 ，奋力迈进中国饭店集团10强 。
安逸酒店集团自2017年以来陆续8年入选“中国饭店集团60强”榜单 。
凭据工作必要 ，面向全国招聘切合岗位前提要求的社会在职、非在职人员 。现将有关事项布告如下：
一、招聘职位、根基资格前提及任职资格前提
（一）招聘职位及数量
安逸酒店集团有限责任公司副总经理（职业经理人）1名 。
（二）根基资格前提
1.拥有较高的政治素质 。对峙以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓幼平理论、“三个代表”沉要思想、科学发展观、习近平新时期中国特色社会主义思想为领导 ，深刻领悟“两个确立”的决定性意思 ，自觉加强“四个意识”、坚定“四个自负”、做到“两个守护” ，在思想上政治上行动上同以习近平同道为主题的党中央维持高度一致 。设置和践行正确政绩观 ，坚定执行党和国度方针政策 ，坚定落实省委、省当局决策部署 ，J9直营集团委、省J9直营集团集团和安逸酒店集团决定决定 。
2.拥有较强的治企能力和较好的汗青经交易绩 。熟悉现代企业治理 ，有较强的决策判断能力、经营治理能力、沟通协调能力、处置复杂问题和突发事务能力 ，启发创新心灵和市场竞争意识强 。
3.拥有优良的职业素养 。事业心和责任感强 ，具备推广岗位职责所必须的专业知识、政策理论水平和工作能力 ，遵纪守法 ，勤勉尽责 ，联结合作 ，清廉从业 ，联系人民 ，风格形象和职业诺言好 。
4.拥有与安逸酒店集团一致规模企业班子副职相当层级或下一层级职务3年以上工作年限的任职经历 ，在酒店行业或者领域有较强影响力和认可度 。
5.认同省J9直营集团集团、安逸酒店集团造度及企业文化 。
6.拥有优良的生理素质和可能正常推广职责的身段素质 。
7.司法律规划定的其他前提 。
（三）任职资格前提
1.具备10年以上酒店行业资深从业布景 ，其中6年以上担任大型酒店（客房规模>300间 ，年营收>1亿元）总经理职务或担任大型酒店治理集团（酒店规模>300家 ，年营收>5亿元）区域掌管人职务 。
2.具备酒店全链条治理经验 ，主导2个以上国际品牌或本地中高端酒店从建设、开业到运营治理的全流程管控 ，熟悉工程建设、市场定位、成本管控等工作 。
3.精通老旧酒店刷新升级全流程 ，成功主导1个及以上品牌酒店刷新项目（单个项目投资>5000万元） ，涵盖物业评估、规划设计、刷新提升等方面 ，具备敏感的市场感知和把握行业方向、市场动态变动的能力 ，有独到的分析判断能力 ，可能凭据市场动态造订相应的经营战术 。
4.占有与国际品牌或中高端酒店品牌合作的成功操盘经验 ，熟悉国际及国内酒店治理尺度与运营模式 ，熟悉行业律例及合作流程 ，确保品牌价值与运营效益最大化 。
5.熟悉酒店行业运营治理流程、服务尺度和业务模式 ，任职期间地点企业（部门、项目）经交易绩优良 。
6.占有酒店行业多岗位（如运营、市场、客房、餐饮等）治理经验 ，具备优良的团队搭建、人才造就及跨部门合作能力 ，善于构建高效运营系统 ，保险酒店整体业绩指标达成 。
7.具备大型国企酒店东要高管任职经验 ，熟知国有企业治理结构与治理系统 ，任职期间实现分管业务持续增长或关键领域创新突破 ，具备优良的国企运营治理能力 。
8.酒店行业领武士物 ，在酒店行业具备较逾越名杜纂优良职业名誉 ，占有宽泛的行业资源与人脉网络 ，具备较强的团队辅导、组织协调、沟通合作能力和启发创新心灵 ，可能为企业带来积极的品牌效应与市场竞争力 。
9.准则上大学专科及以上学历 ，50周岁及以下 。
10.出格优良者以上前提可适当放宽（需提供过往经验中与岗位要求高度匹配的关键业绩证明） 。
（四）有下列情况之一者 ，不得参与应聘
1.受过刑事处罚的 。
2.处于党纪政务处罚所划定的提拔使用影响期内的 。
3.涉嫌违纪违法在接受组织调查 ，或被有关主管部门、行业协会作出处罚的 。
4.存在经营不善或失信行为的 。
5.未推广或未正确推广职责造成沉大国有资产损失 ，受到禁入限度方式责任查究处置的；自己及配偶、重要社会关系持有与安逸酒店集团贸易往来亲昵、有竞争关系企业股权的 。
6.与原单元有竞业限度等约定的 。
7.存在职职回避情况的 。
8.其他不宜报名情景的 。
二、招聘流程
（一）应聘报名 ，按要求投递应聘资料
1.报名资料 。下载填写《安逸酒店集团有限责任公司公开招聘报名表》并具名确认 ，提供自己电子照片、身份证、学历学位证书、职称证书及各类职业资格证书等扫描件 。
2.报名方式 。将《安逸酒店集团有限责任公司公开招聘报名表》具名版扫描件及其他报名资料发送至安逸酒店集团邮箱zuzhibu@anyee.com 。邮件以“应聘岗位+应聘人姓名”定名 ，各类报名所需资料均以附件大局发送 ，邮件大幼请勿超过10M 。
3.报名截止功夫 。自布告颁布之日起至2026年5月18日18:00截止 ，逾期不予受理 。
（二）资格审查 。安逸酒店集团公开招聘辅导幼组办公室对报名人员进行资格审查 ，经综合研判后 ，确定进入综合查核环节人员 。
（三）综合查核 。综合查核由笔试和口试组成 ，着沉调查应聘人员的专业知识技术和综合能力 。
（四）确定调查对象 。按响应聘人员综合查核成就排名 ，凭据人岗相适准则 ，经综合研判后 ，确定调查对象 。
（五）调查或布景调查 。由安逸酒店集团党委会同省J9直营集团集团党委执行调查 。
（六）健全查抄 。须提供三甲医院参照公务员体检尺度的体检汇报 。
（七）会商决定拟任职人选 。
（八）任前公示 。
（九）依法依规办理入职（任职）手续 。
三、岗位治理与薪酬待遇
（一）岗位治理 。本次公开招聘岗位尝试任期造和左券化治理 ，聘用人员属市场化身份 。严格依照“市场化选聘、左券化治理、差距化薪酬、市场化退出”的方式进行治理 ，依照合同约定对其进行年度及任期查核 。省J9直营集团集团内部人员参加选聘的 ，幼我须先行作出版面承诺 ，选聘成功后该当解除原劳动关系 ，烧毁原有身份；退出本次选聘岗位后不再要求恢复原劳动关系和身份 ，并遵守职业经理人治理的有关划定 。
（二）薪酬治理 。按市场化薪酬查核系统治理 ，薪酬由尺度年薪、任期激励等部门组成 ，其中 ，尺度年薪蕴含基今年薪、绩效年薪 。
四、退出划定
招聘人员任期内履职情况的查核和治理 ，凡出现下列情况之一的 ，遏制任期或免去现职（解聘） ，在企业党组织担任的职务一并免去：
（一）试用期内或试用期满 ，经试用发现或试用查核认定为不胜任的 。
（二）年度业绩查核执行百分造 ，查核了局低于70分（不含）或年度业绩查核重要指标实现率低于70%（不含）的 。
（三）任期内累计两个年度综合查核了局为根基称职的或昔时度查核了局为不称职的 。
（四）任期综合查核了局为不称职的 。
（五）聘用期间对企业沉大决策失误、沉大资产损失、沉大安全变乱等负有沉要辅导责任的 ，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的 。
（六）因健全原因无法正常推广工作职责的 。
（七）聘期未满但双方协商一致解除聘用和谈或聘期届满不再续聘的 。
（八）因违纪违法、违反企业治理造度被查究有关责任的 。
（九）安逸酒店集团董事会认定的其他情景 。
五、招聘须知
（一）应聘者应对提交资料的齐全性和真实性掌管 ，我们承诺为各位应聘者保密 ，并保障招聘过程的平正公正 。在职何阶段发现提供不实信息者或有不切合岗位要求情景者 ，已经查实 ，即取缔查核或录用资格 ，已录用的将依法解除劳动合同 。
（二）本次公开招聘 ，涉及春秋、工作年限、任职年限等功夫点的推算功夫截至2026年4月30日 ，招聘有关信息将通过短信、电话方式通知 。报名时 ，应聘者应按要求填写联系电话 ，并维持通讯通顺 。如因通讯不畅或自己其他原因不能按时参与综合查核的 ，视为自动烧毁 。凡未进入下一环节的人员 ，均不再另行通知 。
（三）为保障公开招聘工作顺利进行 ，应聘者不得托人求情、打招呼 ，已经发现 ，立即取缔应聘资格 。
（四）布告未尽事宜 ，请与安逸酒店集团联系 。
征询电话：张教员028-85506667；监督举报电话：028-85507897 。
附件：安逸酒店集团有限责任公司公开招聘报名表
安逸酒店集团有限责任公司
2026年5月11日
